Инструкция № 103 по охране труда для гардеробщика · Инструкция № 111 по Должностная инструкция для ответственного за электрохозяйство. Должностная инструкция директора дома культуры · Должностная бармена 4-го разряда · Должностная инструкция официанта 5-го разряда.
Должностная инструкция художественного руководителя. 1. Общие положения. 1.
Должностная инструкция гардеробщика (наименование организации, предприятия и т.п.) 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана и.
Художественный руководитель относится к категории руководителей. 1. Требования к квалификации:. Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 1.
- Должностная инструкция главного бухгалтера в word >> · Должностная инструкция. Должностная инструкция гардеробщика. Должностная инструкция.
- Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого Гардеробщик Директор больницы ( дома) сестринского ухода (хосписа).
Условия оплаты труда, включая размер оклада ( должностного оклада) работников УК. музейный смотритель, дворник, уборщик служебных помещений, истопник, сторож (вахтер), гардеробщик, рабочий по. директор сельского Дома культуры. должностные инструкции работников.
Должностная инструкция гардеробщика (наименование организации, предприятия и т.п.) 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана и.
Художественный руководитель должен знать:. - основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия;. - теорию и практику художественной и сценической работы;. - основы межличностного общения и этикета;. - профессиональную терминологию;. - правила и требования пожарной безопасности;.
- формы и правила оформления отчетности и внутренней документации;. - режим работы предприятия;. - внутренние стандарты одежды (униформы);.
- основы законодательства о труде;. - правила и нормы охраны труда. 1. Назначение на должность художественного руководителя и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению арт-директора. 1.
Художественный руководитель подчиняется непосредственно арт-директору. 1.
Художественному руководителю для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 1. На время отсутствия художественного руководителя (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2.
Должностные обязанности. Художественный руководитель:.
2. Набирает и готовит к выступлению кадры. 2.
Проводит репетиции и генеральные прогоны по установленному графику. 2.
Занимается подготовкой, организацией и реализацией тематических шоу - программ в соответствии с планом работы клуба. 2. Разрабатывает сценарии и режиссуру тематических вечеринок и шоу - программ. 2.
Приглашает артистов для участия в вечеринках и шоу -программах в соответствии с бюджетом и тематической направленностью шоу. 2.
Дает задание ди-джею по подборке и подготовке к работе аудио и видеоматериалов. 2. Отвечает за выпуск программ и организацию вечеринок. 2. Отвечает за внутреннюю дисциплину в коллективе.
Ведет табель рабочего времени. Обучает подчиненный персонал определенному этикету поведения. 2. Продумывает оформление шоу костюмами и аксессуарами. 2.
10. Несет ответственность за предоставленные клубом для профессиональной деятельности костюмы, реквизит, аксессуары. 2. 11. В своей профессиональной деятельности выполняет инструкции, правила и разовые требования комплекса. 2.
12. Присутствует на организационных совещаниях арт-отдела. Участвует в работе художественного совета. 2. 13.
Соблюдает производственную дисциплину, график работы, технику безопасности, правила пожарной безопасности. Художественный руководитель имеет право:. 3. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. 3.
Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания. 3. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности. 3.
По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 3.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 3.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4.
Ответственность. Художественный руководитель несет ответственность:. 4.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.
За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приобрести книги по кадровому делопроизводству. В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов.
При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.